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名稱:企業規章、懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制_仲裁專家全案例分享

市場價:¥3500  講師:歐陽鋒   時間:2019-10-23至2019-10-23

地點:

時間: 2019年10月23日       地點:上海

主講:歐陽鋒
電話:0755-89717172   手機:15813879154   郵箱:[email protected]   網址:www.ykfzhu.live
【溫馨提示】本課程可為企業提供上門內訓服務,歡迎來電咨詢!
課程背景
企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制_仲裁專家全案例分享主講人:龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性?處罰管理制度是否合理?全案例分析如何制定、修改和規范合法、有效的企業規章制度及懲處制度?考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓管理、績效管理、保密管理、員工行為準則。
課程大綱
一、如何確保規章制度的法律效力——規章制度的三性:
◆ 如何確保規章制度的內容合法;
◆ 如何確保規章制度的程序民主;
◆ 規章制度如何進行公示;
◆ 三性的實踐理解誤區
二、規章制度的主要內容和常見法律誤區解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內容和常見誤區;
如何避免招聘信息的法律風險?
用人單位發出錄用函后可以反悔嗎?
勞動者發出錄用函后可以反悔嗎?
報到路上發生交通事故是工傷嗎?
案例分析
◆ 績效考核制度的主要內容和常見誤區;
可以實行末位淘汰制嗎?
員工不配合績效考核怎么辦?
員工不簽收績效考核怎么辦?
員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?
業績不達標 =不勝任工作?
不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區;
考勤記錄是否就是工作時間?
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區別?
如何設計合理低成本的工時制度?
員工泡病假,用人單位應該怎么辦?
如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度?
代為打卡行為;
公司規章制度規定“員工請病假,必須持三等甲級醫院出具的病休證明,是否合法有效?
公司規章制度規定“員工請病假,應當在三日內向公司提
逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?
公司規章制度規定“員工請病假,。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效?
公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查?
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內容和常見誤區;
單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利?
工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區別是什么?
個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度?
社保入稅對薪酬制度的影響?
案例分析
◆ 商業秘密和競業限制制度的主要內容和常見誤區;
反不正當競爭法修改給商業秘密保護帶來的不同?
商業秘密制度的注意點是什么?
競業限制與競業禁止有什么不同?
如何組成有效的組合拳保護商業秘密?
案例分析
◆ 安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區;
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?
如何認定是否是工傷?
安全生產與工傷的關系?
工傷事故與職業病有什么不同?追究工傷責任還是民事責任?
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內容和常見誤區;
解除與終止的區別?
企業職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?
嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的關系?
法定終止與約定終止的法律效力?
案例分析
◆ 員工行為準則
制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效?
公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經濟補償“是否合法有效?
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
 1)輕過重罰;
 2)重過輕罰;
 3)一過多罰;
 4)前過后罰;
 5)罰而不均;
 6)彼過此罰
 案例分析
◆ 其他日常制度的主要內容和常見誤區
講師介紹
歐陽鋒律師
中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務所創始合伙人、第三屆管理委員會主任
現擔任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業維權顧問團顧問
廣州市總工會職工法律服務團顧問
廣州市律師協會規章制度委員會副主任
廣東省及廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員
廣州市天河區律師工作委員會委員等社會職務
先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔任高級管理職務,從事人力資源管理實務及勞動法律實務逾二十年,熟知大中型企業的管理運行模式及法律需求,能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。
龐春云律師   
著名勞動法與員工關系管理實戰專家,資深律師,資深法律培訓師
北京金誠同達律師事務所高級合伙人
擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
上海市律師協會勞動法律關系研究委員會委員
上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任
中華全國律協勞動法委員會委員
上海市勞動法研究會理事
上海市法學會勞動法研究會委員
上海市總工會維權志愿團成員
上海市科技協會法律咨詢委員會委員
上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員
報名信息
(一)課程對象:企業總經理、副總經理、人事行政總監、人事經理、人事主管、人事專員、法務、辦公室主任等相關負責人 
(二)參會費用:3500元/人(含上下午茶歇、午餐、資料費用)      
付款方式:為避免現場等候,建議通過轉賬支付。
帳戶名稱:深圳市展業企業管理顧問有限公司
開戶行:  招商銀行深圳龍崗支行
銀行帳號:755916205410905
 
報名回執表
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